<반올림 호소문> 전국삼성전자노동조합이 민주적 노동조합으로 현장과 세상을 바꾸는 디딤돌이 되기를 바라며

<반올림 호소문> 전국삼성전자노동조합이 민주적 노동조합으로 현장과 세상을 바꾸는 디딤돌이 되기를 바라며 - 집행부는 부당 징계 철회하고, 현 사태에 책임져야 합니다.

2025. 4. 29.

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반올림 뉴스레터 2025-4-29

<반올림 호소문>

전국삼성전자노동조합이 민주적 노동조합으로 현장과 세상을 바꾸는 디딤돌이 되기를 바라며
- 집행부는 부당 징계 철회하고, 현 사태에 책임져야 합니다.

전국삼성전자노동조합(이하 전삼노)을 생각할 때마다 젊은 나이에 백혈병, 뇌종양 등 심각한 직업병으로 돌아가신 피해노동자들을 떠올리는 반올림입니다. 2007년 스물셋의 나이에 백혈병으로 사망한 고 황유미 님의 영정을 들고 진상규명을 호소하며 10년이 넘게 거리에서 삼성과 정부를 상대로 싸울 때, 황상기 아버님은 “삼성에 노동조합이 있었더라면 우리 유미가 그렇게 억울하게 죽지 않았을 것”이라고 늘 말씀하셨습니다. 정말 그랬습니다. 무노조를 자랑하는 삼성에서의 민주노조 건설은 노동자들이 더 이상 죽지 않고 건강하게 일할 권리를 쟁취할 수 있는 거의 유일한 희망이었습니다.

<중략>

저희가 알게 된 사실은 믿기지 않았습니다. 조합원들의 임금협상이 마무리 된 뒤에, 노조 집행부가 전임자 임금(처우개선)에 대해 조합원이나 대의원들에게 사전 보고도 하지 않고, 문서 한 장 남기지 않고, 사측과 구두의 별도 협상을 통해 확정했다는 사실, 조합원들의 평균 임금인상율보다 조금 더 높은 인상율로 합의를 하였다는 사실, 더욱이 노조 규약 상 명시된 조합원 찬반투표도 거치지 않았으며 합의 즉시 신속하게 알리지도 않았다는 사실 말입니다. 민주노조에서 있을 수 없는 심각한 일이 발생했습니다.

전임자 처우 개선이 필요할 수는 있지만 집행부의 태도는 민주노조에서는 결코 있을 수 없는 일입니다. 이 문제를 알게 된 한기박 기흥지부장과 우하경 대의원 등 5명의 대의원은 집행부의 투명하지 못한 태도에 문제를 제기하며 조합원들이 알 수 있도록 비판성명을 냈습니다. 그런데 집행부는 잘못을 인정하기는커녕 문제를 제기한 이들을 반조합행위라며 제명, 피선거권제한3년 등의 중징계를 내렸습니다.

<반올림 호소문> 전문 읽기

안녕하세요. 한기박 입니다.
저는 4월 24일 목요일, 노동조합 징계위원회로부터 '제명 및 피선거권 제한 3년'이라는 부당한 징계 결과를 통보 받았습니다.

조합 내부 문제를 바로잡기 위해 저는 양심에 따라 문제를 제기해왔습니다. 조합은 조합원을 위해 존재해야 하며, 투명성과 민주성은 그 무엇보다 중요하다고 믿었습니다. 그러나 이러한 노력은 내부에서 불편한 목소리로 취급되었고, 결국 저를 징계하는 결과로 이어졌습니다.

징계위원회에 출석하여 소명 자료를 제출하고, 사실과 원칙에 기반하여 부당함을 설명했지만, 징계위원회는 저의 말을 외면했습니다. 절차의 공정성도, 내용의 타당성도 모두 무시되었습니다.

이번 징계는 문제의 본질을 감추고 조합의 양심을 처벌하는 행위라고 생각합니다. 조합이 조합원 위에 군림하려는 순간, 본래의 존재 이유를 잃게 됩니다.

이 싸움은 저 개인만의 문제가 아닙니다. 조합원 모두의 권리를 지키기 위한 싸움입니다. 함께 문제를 제기하고, 변화를 만들어주십시오.

조합은 조합원의 것입니다. 부당징계에 대한 서명 운동에 동참해 주시면 감사드리겠습니다.

안녕하세요.
전국삼성노동조합 기흥대의원 우하경입니다.
저는 4월 24일 징계위원회에서(운영위원회) 징계 결과 *제명, 피선거권 제한 3년 결과를 받았습니다.

4월3일 기흥지부 간담회에서 진행되었던 내용을 촬영하였고(사전 영상촬영 및 회의록 게시 예정을 알림), 해당 영상은 조합 내 갈등 상황과 운영상의 문제점을 보다 많은 조합원들과 공유함으로써, 조합 운영의 투명성과 조합원들의 알권리를 위한 공익적인 목적으로 촬영되었습니다.

집행부의 사측과 별도 임금 인상율 합의로 인하여 조합의 신뢰가 무너지고 투명한 운영이라는 기본 원칙이 깨진 상태였기 때문에 집행부의 일방적인 운영 방식에 대해 문제를 제기하고, 일부 대의원들이 집행부를 일방적으로 옹호하는 태도로 인해 이 심각한 문제가 방치되는 현실에서, 조합 운영의 투명성과 조합원들의 알권리를 위한 영상 기록이 필요하다고 판단했습니다. 특히 간담회는 조합을 살리기 위한 논의의 자리였고, 공적 지위에 있는 간부나 지부장 등은 일정 수준의 공개 책임이 있다고 판단했습니다. 영상에서 언급된 이름, 직책 등은 이미 조합 내부에서 공지된 내용입니다.

오히려 조합 집행부가 회의록도 남기지 않은 채 사측과 별도 구두 합의를 진행해 온 방식에 대해 더 큰 책임감 있는 해명이 필요하다고 생각합니다.

저는 조합의 존재 이유와 설립 목적을 누구보다 진심으로 이해하고 존중해 왔습니다. 민주노조라면 내부 비판이나 문제 제기에 대해 징계가 아니라 토론과 개선으로 대응하는 것이 마땅합니다.

■징계사유는 아래와 같습니다.

- 간담회 영상 무단공개·2차 편집물 유포
- 조합원 명예훼손 및 반조직행위

징계 사유로 제기된 "유튜브 영상 업로드 및 개인정보 공개"와 관련하여, 저는 조합의 신뢰를 훼손하거나 타인의 권익을 침해할 의도는 전혀 없었음을 밝힙니다. 이 역시 고의적이거나 악의적인 공개는 아니었고, 법률부장님 에게는 영상공유 또한 조합원의 공유 거부의사로 인해 영상원본 자료을 공유하지 않았습니다. 사실관계에 기반한 내용을 담았으며, 왜곡이나 허위사실 유포는 없었습니다.

이번 사안은 제명이라는 중징계로 처리할 사안이 아니라, 오히려 조합의 민주성과 투명성을 높이기 위한 내부 논의의 계기로 삼았어야 합니다.

앞으로 전국삼성노동조합이 이번일을 계기로 민주노조로 일어서기를 부디 간절히 바라며 조합이 보다 건강하고 신뢰받는 방향으로 나아가기 위해 곧 시작할 서명운동에 많은 동참을 부탁드립니다.

감사합니다.

3년치 임금 및 단체협약을 한 번에 타결하며 '상생' 물꼬를 텄던 삼성전자 노사 관계가 다시 위기를 맞았다. 최대 노조인 전국삼성전자노동조합(전삼노)이 내홍으로 극심한 혼란을 겪고 있기 때문이다. 집행부 임기 단축과 조기 선거가 예정되면서 핵심쟁점인 성과급 조정 논의는 동력을 잃을 가능성이 높아졌다. 내년 임금협상 불확실성을 높이는 불안요소가 벌써부터 싹트고 있다는 우려도 일각에서 나온다.

15일 업계에 따르면 전삼노 집행부는 내년 3월까지인 임기를 6개월 가량 단축하기로 최근 결의했다. 이에 따라 올해 9월 조기선거를 실시할 예정이다. 집행부는 손우목 노조위원장이 병가에 들어가면서 이현국 위원장 직무대행 체제에 돌입한 상태다.

조기선거 시행 배경은 내부 갈등이다. 지난 2월 마련한 2023·2024·2025년도 임단협 잠정합의안 내용을 집행부가 조합원들에게 공지하면서 일부 내용을 숨겼다고 알려졌다. 노조 사무실에서 일하는 인원의 인사평가 처우 개선 등 사안이다. 조합원들은 이에 강력하게 항의했고 그 과정에서 집행부가 방어적으로 대응하며 불필요한 대립이 이어졌다고 전해진다. <중략>

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